人事职责概述第1、负责一线员工招聘，办理员工入、离职、转正、异动等手续;2、负责项目考勤统计及员工请休期管理;3、一线员工人事档案管理，员工花名册及通讯录更新;4、一线员工社保办理、负责管理项目公下面是小编为大家整理的人事职责概述9篇,供大家参考。
人事职责概述 第1篇
1、负责一线员工招聘，办理员工入、离职、转正、异动等手续;
2、负责项目考勤统计及员工请休期管理;
3、一线员工人事档案管理，员工花名册及通讯录更新;
4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;
5、固定资产、办公用品管理，并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;
6、做好与总部的工作对接，完成领导交办的其他工作任务。
人事职责概述 第2篇
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
7、完成上级领导交办的其他任务。
人事职责概述 第3篇
1、统筹管理人力资源全盘工作，侧重于员工关系管理、招聘、薪酬绩效以及培训等板块;
2、制定适用于公司的人力资源管理制度，监督实施并不断完善;
3、规范人事流程，优化管理，松驰有度，促进企业的良性运作，避免劳资纠纷;
4、基于公司发展，做好人员补给和人员培养工作，提高人效，达成经营目标;
5、负责公司企业文化的宣导贯彻，落地执行员工关爱活动，做好企业文化建设等;
6、配合总经理做好其他公司管理工作。
人事职责概述 第4篇
负责每月考勤表的登记和统计;
负责部分岗位的招聘工作，更新招聘信息，电话预约，邮件通知，初步面试等。
负责内网后台维护，包括人员信息更新。
办公环境管理及固定资产的管理。
办公用品采购及管理。
协助人事行政经理组织，策划相关企业文化活动。
负责前台行政接待及总机电话接听及快递来往签收工作。
人事职责概述 第5篇
1、负责入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险;
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、负责员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持;
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
5、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。
人事职责概述 第6篇
1、 制定、落实、检查、监督完善公司人力资源制度;
2、 完善绩效考核机制并执行跟踪。
3、负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;
4、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
5、员工关系的处理，员工及时沟通和离职员工的面谈等，降低员工流失措施;
6、根据各岗位招聘要求，制定并完善岗位说明书。
7、负责组织总公司日常员工培训的实施;
人事职责概述 第7篇
1、负责公司员工名片电子档收集整理及名片管理;
2、负责办公用品采购及各项行政费用支付及统计工作;
3、公司活动组织协助，各类会议后勤安排、办公环境维护;
4、负责人事相关手续办理：入职、离职、晋升、调动等;
5、负责在地招聘，筛选简历，面试;
6、劳动合同签订及存档保管;
7、社保、公积金转入转出，员工福利申请;
8、更新员工信息报表及每月人员离职率统计等相关人事统计表格;
9、员工考勤核查以及薪酬、奖金计算;
10、其他行政人事类工作或上级领导布置的其他工作;
人事职责概述 第8篇
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
2、依据招聘需求，协助进行招聘渠道开拓与维护，邀约面试，跟进候选人;
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;
5、全面推进企业文化工作的建设工作，树立良好的企业形象;
6、开展创新文化活动形式，负责公司相关团建活动方案策划、组织、执行;
7、完成上级安排的其他事项。
人事职责概述 第9篇
1、在主管指导下进行招聘工作，做好招聘渠道维护以及拓新，完成招聘任务;
2、协助人事主管开展培训工作，完善入职新员工培训工作，落实好实习设计师、行政人事课程安排;完善设计师团队以及营销团队培训;
3、根据公司方针，制定相关的公司福利;
4、办理员工入职、离职、转正、转岗;
5、进行 汇总每月工资、绩效;
6、完成领导交办的事宜;
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